Peer-Arbeitsverhältnis - Versionsgeschichte

Michael Klotsche am 26. August 2011 um 12:50 Uhr

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Michael Klotsche am 26. August 2011 um 12:50 Uhr

2011-08-26T12:50:34Z

Michael Klotsche am 26. August 2011 um 12:40 Uhr

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Michael Klotsche am 26. August 2011 um 05:42 Uhr

2011-08-26T05:42:12Z

Michael Klotsche am 18. Februar 2011 um 19:04 Uhr

2011-02-18T19:04:43Z

Michael Klotsche am 18. Februar 2011 um 18:51 Uhr

2011-02-18T18:51:46Z

Michael Klotsche: Schützte „Peer-Arbeitsverhältnis“: Weblink-Spam ([edit=autoconfirmed] (unbeschränkt) [move=autoconfirmed] (unbeschränkt))

2011-02-18T18:35:05Z

Schützte „Peer-Arbeitsverhältnis“: Weblink-Spam ([edit=autoconfirmed] (unbeschränkt) [move=autoconfirmed] (unbeschränkt))

Michael Klotsche am 26. Dezember 2010 um 11:39 Uhr

2010-12-26T11:39:06Z

Michael Klotsche am 1. Oktober 2009 um 07:35 Uhr

2009-10-01T07:35:39Z

Michael Klotsche: Die Seite wurde neu angelegt: „'''Konstellation eines Peer-Arbeitsverhältnisses''' * Ein Maintainer möchte eine Lebensgrundlagen schaffen und benötigt dafür Mitarbeiter, weil er die Arbeit...“

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Die Seite wurde neu angelegt: „'''Konstellation eines Peer-Arbeitsverhältnisses''' * Ein Maintainer möchte eine Lebensgrundlagen schaffen und benötigt dafür Mitarbeiter, weil er die Arbeit...“

Neue Seite

'''Konstellation eines Peer-Arbeitsverhältnisses'''

* Ein Maintainer möchte eine Lebensgrundlagen schaffen und benötigt dafür Mitarbeiter, weil er die Arbeit nicht alleine schafft

* Fachleute möchten bei dem Projekt des Maintainers gerne mitmachen, da sie das Projekt gut finden und hier Möglichkeiten für spätere Erträge sehen. Die Fachleute sind bereit, das Projekt zu unterstützen, also Arbeitszeit zu investieren, aber können dies nur in begrenztem Umfang, da sie ja auch in der Zeit der Projektentstehung von etwas leben müssen.

* Die Fachleute wollen das Projekt aber nur so lange unterstützen, bis das Projekt eigene Erträge abwirft.

'''Warum reicht hier ein klassisches Angestelltenverhältnis nicht aus?'''

* In einem klassischen Angestelltenverhältnis ist es schwierig, die investierte Arbeitszeit in Geld umzurechnen. Wie will man die Zeit verrechnen, die während eines Spaziergangs im Park dazu verwendet wird, um über die Probleme der Arbeit nachzudenken? Es würde sichtbar werden, dass der Arbeitsaufwand beim Anschieben eines Projekts derart hoch ist, das er nur durch massiven finanziellen Aufwand bezahlbar wäre.

* Im Klassischen Arbeitsverhältnis artet das Investieren von Arbeitszeit schnell zur Ausbeutung aus, da es nicht vorgesehen ist, dass die Menschen, die Arbietszeit investieren auch Eigentum an den geschaffenen Lebensgrundlagen erwerben. Arbeitnehmerbeteiligungen sind hier keine Lösung, denn sie sind lediglich ein Stück Papier mit etwas schwarzem Toner drauf. Ein Arbeitnehmer können in der Praxis niemals irgendwelche Rechte an den geschaffenen Lebensgrundlagen durchsetzen - Außer vielleicht, wenn die Lebensgrundlagen frei kopierbar wären.

'''Wie könnte ein Peer-Arbeitsverhältnis aussehen?'''

* Es werden im Arbeitsverhältnis gemeinsame Lebensgrundlagen erschaffen, darum geht es, und das ist das gedankliche Ziel, um das sich alles dreht.

* Die Lebensgrundlage muss so konstruiert sein, dass sie von allen beteiligten mit wenig Aufwand kopiert werden kann. Die Kopiervorlage einer Maschine zum Beispiel sind die Baupläne und Berechnungen für die Maschine.

* Jeder Beteiligte hat Zugriff auf sämtliche Informationen über die geschaffene Lebensgrundlage. Das "teile und herrsche" des "Need to Know Prinzip" darf nicht angewendet wreden.

* Es wird ein klassischer Angestelltenvertrag geschlossen. Das heißt, dass der Maintainer, im Gegensatz zu anderen Peer-Projekten, nicht abgelöst werden kann.

* Das Arbeitnehmer-Erfinderrecht sowie die strikte Weisungsbefugnis durch Vorgesetzte werden abgelehnt.

* Das Arbeitsverhältnis ähnelt dem eines freien Mitarbeiters

* Alle Beteiligten haben das Recht auf die Nutzung der Lebensgrundlage

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-'''was ist ein Peer-Arbeitsverhältnis?'''
+'''Was ist ein Peer-Arbeitsverhältnis?'''
 <br>
   Ein Peer-Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitsverhältnis, bei dem alle Beteiligten in der Lage sind, <br>die Zusammenarbeit zu verweigern und mögliche Repressionen zu ignorierenn, <br>ohne dadurch ernsthaften Schaden zu nehmen.

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 '''Konstellation eines Peer-Arbeitsverhältnisses'''
-* Ein Maintainer möchte eine Lebensgrundlagen schaffen und benötigt dafür Mitarbeiter, weil er die Arbeit nicht alleine schafft
+* Ein Unternehmer möchte eine Lebensgrundlagen schaffen und benötigt dafür Mitarbeiter, weil er die Arbeit nicht alleine schafft
-* Fachleute möchten bei dem Projekt des Maintainers gerne mitmachen, da sie das Projekt gut finden und hier Möglichkeiten für spätere Erträge sehen. Die Fachleute sind bereit, das Projekt zu unterstützen, also Arbeitszeit zu investieren, aber können dies nur in begrenztem Umfang, da sie ja auch in der Zeit der Projektentstehung von etwas leben müssen.
+* Fachleute möchten bei dem Projekt des Unternehmers gerne mitmachen, da sie das Projekt gut finden und hier Möglichkeiten für spätere Erträge sehen. Die Fachleute sind bereit, das Projekt zu unterstützen, also Arbeitszeit zu investieren, aber können dies nur in begrenztem Umfang, da sie ja auch in der Zeit der Projektentstehung von etwas leben müssen.
 * Die Fachleute wollen das Projekt aber nur so lange unterstützen, bis das Projekt eigene Erträge abwirft.
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 '''Warum reicht hier ein klassisches Angestelltenverhältnis nicht aus?'''
-* In einem klassischen Angestelltenverhältnis ist es schwierig, die investierte Arbeitszeit in Projektanteile umzurechnen, da die Kosten für ein Projekt und die geleisteten Arbeitsstunden nicht allen Mitwirkenden an dem Projekt transparent vorliegen. Das Investieren von Arbeitszeit artet hier schnell zur Selbstausbeutung aus.
+* Ein herkömmliches Angestelltenverhältnis ist ein Abhängigkeitsverhältnis, das sehr schnell in Ausbeutung ausarten kann.
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 * Peer-Arbeitsverhältnisse sind nur dann möglich, wenn alle Beteiligten die Möglichkeit haben, die Zusammenarbeit zu verweigern. Das Setzt voraus, dass alle Beteiligten mehrere wirtschaftliche Standbeine haben. Ohne diese Möglichkeit der Verweigerung der Zusammenarbeit wird das Peer-Arbeitsverhältnis zu einem ganz gewöhnlichen abhängigen Arbeitsverhältnis.
-* Es wird ein klassischer Angestelltenvertrag geschlossen. Das heißt, dass der Maintainer, im Gegensatz zu anderen Peer-Projekten, nicht abgelöst werden kann.
+* Es wird ein klassischer Angestelltenvertrag geschlossen.
 * Das Arbeitsverhältnis ähnelt dem eines freien Mitarbeiters.
 * Das Arbeitnehmer-Erfinderrecht wird abgelehnt.
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 * Knebelverträge, die ein Berufsverbot bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zur Folge haben, werden abgelehnt.
-* Die Richtlinien der Projektdurchführung werden vom Arbeitgeber vorgegeben.
+* Die Beteiligten geben das konkrete Know How der geschaffenen Lebensgrundlage nicht an dritte weiter und verpflichten sich zur Verschwiegenheit bezüglich des gemeinsam entwickelten konkreten Know Hows. Die beteiligten können aber die grundlegenden wissenschaftlichen Ergebnisse für eigene Projekte frei nutzen.
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-'''Wie könnte ein Peer-Arbeitsverhältnis aussehen?'''
+'''was ist ein Peer-Arbeitsverhältnis?'''
-* Ein Peer-Arbeitsverhältnis hat im Unterschied zu einem herkömmlichen Angestellten Verhältnis das Ziel, dass auch die Arbeitnehmer durch das Arbeitsverhältnis ihre eigenen Ressourcen erweitern bzw. eigene Ressourcen aufbauen. Das heißt, dass das geschaffene technische Know How für alle Mitarbeiter frei verfügbar ist und dass die Mitarbeiter dieses Know How für eigene Projekte frei nutzen können.
+* Peer-Arbeitsverhältnisse sind nur dann möglich, wenn alle Beteiligten die Möglichkeit haben, die Zusammenarbeit zu verweigern. Das Setzt voraus, dass alle Beteiligten mehrere wirtschaftliche Standbeine haben. Ohne diese Möglichkeit der Verweigerung der Zusammenarbeit wird das Peer-Arbeitsverhältnis zu einem ganz gewöhnlichen abhängigen Arbeitsverhältnis.
-* Bereiche, die die Privatsphäre des Arbeitsverhälnisses betreffen, sollten allerdings der Verschwiegenheit unterliegen, um alle beteiligten zu schützen.
+* Es wird ein klassischer Angestelltenvertrag geschlossen. Das heißt, dass der Maintainer, im Gegensatz zu anderen Peer-Projekten, nicht abgelöst werden kann.
-* Jeder Beteiligte hat Zugriff auf sämtliche Informationen über die geschaffene Lebensgrundlage. Das "teile und herrsche" des "Need to Know Prinzips" darf nicht angewendet werden.
+* Das Arbeitsverhältnis ähnelt dem eines freien Mitarbeiters.
 * Das Arbeitnehmer-Erfinderrecht wird abgelehnt.
-* Die Richtlinien der Projektdurchführung werden vom Maintainer vorgegeben.
+* Knebelverträge, die ein Berufsverbot bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zur Folge haben, werden abgelehnt.
-* Das Arbeitsverhältnis ähnelt dem eines freien Mitarbeiters.
+* Die Richtlinien der Projektdurchführung werden vom Arbeitgeber vorgegeben.
-* Alle Beteiligten haben das Recht auf die Nutzung der geschaffenen Know Hows für eigene Projekte.
+* Die Mitarbeiter haben bei Entscheidungen, die in Bereich ihrer fachlichen Qualifikation liegen, ein Veto-Recht, dass sie mit der Möglichkeit der Verweigerung der Zusammenarbeit auch durchsetzen können.
 * Die Beteiligten geben das konkrete Know How der geschaffenen Lebensgrundlage nicht an dritte weiter und verpflichten sich zur Verschwiegenheit bezüglich des gemeinsam entwickelten konkreten Know Hows. Die beteiligten können aber die grundlegenden wissenschaftlichen Ergebnisse für eigene Projekte frei nutzen.
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← Nächstältere Version		Version vom 26. August 2011, 05:42 Uhr
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	* Die Beteiligten tragen bezüglich des investierten Aufwandes das unternehmerische Risiko.		* Die Beteiligten tragen bezüglich des investierten Aufwandes das unternehmerische Risiko.
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		+	* Peer-Arbeitsverhältnisse sind nur dann möglich, wenn alle Beteiligten die Möglichkeit haben, die Zusammenarbeit zu verweigern. Das Setzt voraus, dass alle Beteiligten mehrere wirtschaftliche Standbeine haben. Ohne diese Möglichkeit der Verweigerung der Zusammenarbeit wird das Peer-Arbeitsverhältnis zu einem ganz gewöhnlichen abhängigen Arbeitsverhältnis.

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 * Die Fachleute wollen das Projekt aber nur so lange unterstützen, bis das Projekt eigene Erträge abwirft.
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 * Ein Arbeitnehmer kann in der Praxis niemals irgendwelche Rechte an den geschaffenen Lebensgrundlagen durchsetzen, da in ein klassisches Angestelltenverhältnis ein Abhängigkeitsverhältnis ist.
-* In einem herkömmlichen Angestelltenverhältnis ist der Arbeitnehmer weisungsgebunden, trägt aber bei der Beteiligung Erfolg des Projekts das unternehmerische Risiko mit.
+* Dass Arbeitnehmer eigene Ressourcen aufbauen, ist in einem klassischen Angestelltenverhältnis nicht vorgesehen.
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 '''Wie könnte ein Peer-Arbeitsverhältnis aussehen?'''
-* Ein Peer-Arbeitsverhältnis hat im Unterschied zu einem herkömmlichen Angestellten Verhältnis das Ziel, dass auch die Arbeitnehmer durch das Arbeitsverhältnis ihre eigenen Ressourcen erweitern bzw. eigene Ressourcen aufbauen. Das heißt, dass das geschaffene technische Know How für alle Mitarbeiter frei verfügbar ist und dass die Mitarbeiter dieses Know How für eigene Projekte frei nutzen können. Bereiche, die die Privatsphäre des Arbeitsverhälnisses betreffen, sollten allerdings der Verschwiegenheit unterliegen.
+* Ein Peer-Arbeitsverhältnis hat im Unterschied zu einem herkömmlichen Angestellten Verhältnis das Ziel, dass auch die Arbeitnehmer durch das Arbeitsverhältnis ihre eigenen Ressourcen erweitern bzw. eigene Ressourcen aufbauen. Das heißt, dass das geschaffene technische Know How für alle Mitarbeiter frei verfügbar ist und dass die Mitarbeiter dieses Know How für eigene Projekte frei nutzen können.
 * Jeder Beteiligte hat Zugriff auf sämtliche Informationen über die geschaffene Lebensgrundlage. Das "teile und herrsche" des "Need to Know Prinzips" darf nicht angewendet werden.

← Nächstältere Version	Version vom 18. Februar 2011, 18:35 Uhr
(kein Unterschied)

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 '''Warum reicht hier ein klassisches Angestelltenverhältnis nicht aus?'''
-* In einem klassischen Angestelltenverhältnis ist es schwierig, die investierte Arbeitszeit in Geld umzurechnen. Wie will man die Zeit verrechnen, die während eines Spaziergangs im Park dazu verwendet wird, um über die Probleme der Arbeit nachzudenken? Es würde sichtbar werden, dass der Arbeitsaufwand beim Anschieben eines Projekts derart hoch ist, das er nur durch massiven finanziellen Aufwand bezahlbar wäre.
+* In einem klassischen Angestelltenverhältnis ist es schwierig, die investierte Arbeitszeit in Projektanteile umzurechnen, da die Kosten für ein Projekt und die geleisteten Arbeitsstunden nicht allen Mitwirkenden an dem Projekt transparent vorliegen. Das Investieren von Arbeitszeit artet hier schnell zur Selbstausbeutung aus.
 '''Wie könnte ein Peer-Arbeitsverhältnis aussehen?'''
-* Es werden im Arbeitsverhältnis gemeinsame Lebensgrundlagen erschaffen, darum geht es, und das ist das gedankliche Ziel, um das sich alles dreht.
+* Es werden im Arbeitsverhältnis gemeinsame Lebensgrundlagen erschaffen, darum geht es, und das ist das Ziel, um das sich alles dreht.
 * Die Lebensgrundlage muss so konstruiert sein, dass sie von allen beteiligten mit wenig Aufwand kopiert werden kann. Die Kopiervorlage einer Maschine zum Beispiel sind die Baupläne und Berechnungen für die Maschine.
-* Jeder Beteiligte hat Zugriff auf sämtliche Informationen über die geschaffene Lebensgrundlage. Das "teile und herrsche" des "Need to Know Prinzip" darf nicht angewendet wreden.
+* Jeder Beteiligte hat Zugriff auf sämtliche Informationen über die geschaffene Lebensgrundlage. Das "teile und herrsche" des "Need to Know Prinzips" darf nicht angewendet werden.
-* '''Es wird ein klassischer Angestelltenvertrag geschlossen. Das heißt, dass der Maintainer, im Gegensatz zu anderen Peer-Projekten, nicht abgelöst werden kann.'''
+* Die Beteiligten geben das konkrete Know How der geschaffenen Lebensgrundlage nicht an dritte weiter und verpflichten sich zur Verschwiegenheit bezüglich des gemeinsam entwickelten konkreten Know Hows. Die beteiligten können aber die grundlegenden wissenschaftlichen Ergebnisse für eigene Projekte frei nutzen.
-* Das Arbeitnehmer-Erfinderrecht sowie die strikte Weisungsbefugnis durch Vorgesetzte werden abgelehnt.
+* Die Bezahlung für die Geleistete Arbeit erfolgt zu einem Teil als Gehalt, zum anderen Teil als Anteil an dem Projekt entsprechend dem Geldwert der geleisteten Arbeit. Wie viel Zeit investiert wird und wie viel ausbezahlt wird, kann zwischen Maintainer und Angestellte verhandelt werden. Ziel der Verhandlungen sollte dabei sein, dass alle Projektteilnehmer ihren Lebensunterhalt während der Projektdurchführung bestreiten können und dass gleichzeitig das Projekt selbst nicht durch zu hohe Gehaltszahlungen gefährdet wird.
-* Das Arbeitsverhältnis ähnelt dem eines freien Mitarbeiters
+* Die Beteiligten tragen bezüglich des investierten Aufwandes das unternehmerische Risiko.
-* Alle Beteiligten haben das Recht auf die Nutzung der Lebensgrundlage
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